BENHOF Consulting
Interim Management / Personalberatung / Training
Ihr HR-Experte
In über 20 Jahren im HR-Umfeld konnte ich mir ein umfangreiches Personal- und Branchen-Know-How aneignen.
Mein Fokus lag und liegt dabei auf drei Aspekten:
1) der bestmöglichen Candidate Experience für Bewerber*innen - d.h. für mich: die Zielgruppe verstehen, eine passende Talent Kommunikation entwickeln und beim Auswahlverfahren perfekte Bewerbungsprozesse anbieten und durchführen
2) die Rolle des Trusted Advisors für das Senior Management vertrauensvoll auszuüben (konstruktiv und kooperativ)
3) in der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen das ideale Umfeld für ein sehr gutes Team zu schaffen, andere Menschen dabei unterstützen in ihrer Arbeit noch besser zu sein und Mitarbeiter*innen zu fördern.
Meine fachlichen Schwerpunkte: Recruiting (Center of Excellence), Active Sourcing, HR Marketing (360° Personalmarketing, Employer Branding + Social Media), HR Business Partner (Mitglied des Management Teams, HR Vertreter in der Business Unit), Führungskräfteberatung, individuelles und kollektives Arbeitsrecht, internationale Erfahrung (im europäischen HR Team) und Employee Surveys sowie deren Follow-Up.
In den folgenden Branchen und Rollen:
01 Fast Moving Consumer Goods (5+ Jahre / HR Manager, Senior HR Business Partner, Regional HR Director)
02 Personaldienstleistung (10 Jahre / Vertriebsdisponent, Leiter Internal Recruiting + HR Marketing)
03 Legal (4+ Jahre / Personalreferent)
04 IT-Dienstleistung (2 Jahre / HR Business Partner)
05 Gebäudetechnik- und Anlagenbau (8 Monate / TA Lead im Kundenprojekt)
06 Pharmaindustrie (12 Monate / Berater, Trainer + Coach im Recruiting + 3 Monate Prozessberatung bei der Einführung von SAP SuccessFactors)
07 Motor Vehicle Manufacturing (4 Monate / Talent Acquisition, inkl. Reporting, Recruiting-Prozesse, etc.)
08 Banking (aktuell / Beratung Talent Acquisition, Prozessverbesserung, Recruiting)
Umsetzungsstärke + Projekterfahrung
Beispiele
01 Aufbau Active Sourcing: Auf der grünen Wiese der Aufbau eines kleinen Teams, inklusive Personalauswahl, Design der Prozesse, Auswahl der Tools (LinkedIn Recruiter + Xing Talentmanager) und Training der Active Sourcer
02 Roll-Out "Kompetenzbasierte Interviewtechnik": Definition der abzufragenden Kompetenzen, Erstellen der Schulungsunterlagen / Durchführung von Workshops mit 200+ zukünftigen Interviewern, technische Umsetzung
03 Messbare Verbesserung der Social Media Kommunikation: Analyse des IST-Zustands, gemeinsame Definition des SOLL einschließlich der Orientierung an der Zielgruppe, Nutzung der relevantesten Studie zu dem Thema
04 Kundenprojekt / Interim Talent Acquisition Lead: Auf- und Ausbau des internen Headcounts, Beratung entlang des kompletten Recruitingprozesses (inkl. HR Marketing), Erarbeitung von Opitmierungsvorschlägen, Projektleitung im Rahmen eines Recruiting Process Outsourcings (RPO)
05 Trainer Interviewführung: Konzeption und Durchführung von mehreren eintägigen Trainings zur Kompetenzbasierten Interviewführung für Recruitingmitarbeiter*innen an unterschiedlichen Standorten.
01 Interim Management
Lösungsorientiert und individuell
Wir besprechen Ihre Herausforderungen und überlegen, wie wir gemeinsam zu Lösungen kommen.
Oder Sie haben bereits eine ganz konkrete Fragestellung und benötigen einfach eine zusätzliche Ressource auf Projektbasis.
02 Personalberatung
Sie möchten etwas verändern? Der erste Schritt ist oft der Aufbau eines sehr guten Teams. Ich unterstütze Sie beim Finden der passenden Kandidat*innen.
Schnell - diskret und jederzeit professionell.
03 Training
Sehr gerne konzipiere ich mit Ihnen gemeinsam die passenden Trainingsinhalte für Ihr Recruitingteam. In Präsenz oder Remote als einmaliger Input oder regelmäßig stattfindender Bestandteil Ihres Trainingscurriculums.
Der Rahmen den Benhof Consulting dabei vorgibt, ist die Kompetenzbasierte Interviewführung, warum die Sinn macht und wie die konzeptionelle Abstimmung in etwa ablaufen könnte, sollten wir persönlich besprechen. Einen kurzen Überblick finden Sie bereits im folgenden Artikel auf LinkedIn.
Recruiting über Social Media als #Podcast
Social Media ist aus unserer heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken. Deshalb ist es kein Wunder, dass mittlerweile auch Unternehmen diese Netzwerkplattformen verwenden und darüber Recruiting betreiben.
Welche Plattformen dabei besonders für Unternehmen und Bewerber*innen relevant sind und welche Chancen und Risiken ein öffentliches Profil bieten - das erkläre ich in dem knapp 9 Minuten langen Marketingsnack von MTP - Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. vom 2. März 2021.
Empfehlungen
Aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen sind ein paar Anmerkungen entstanden, die ein noch bessere Bild von mir als Führungskraft, Kollege und Coach vermitteln.
Ex-Mitarbeiter
Abteilungsleiter
“Wir haben uns gemeinsam den Herausforderungen des Recruitings und HR-Marketings gestellt und auch gemeinsam Erfolge gefeiert.”
Ehemaliger Kollege
Teamleiter Sales-Training
"Gradlinigkeit und fachliche Fundierung sind Begriffe, die mir zu ihm auf Anhieb einfallen, aber auch diese: Authentizität, Hilfsbereitschaft und Vertrauen."
Ex-Mitarbeiterin
Active Sourcerin
"He gave me 100% freedom to develop in my field of work, and I was always deeply impressed by the way he stood behind his employees at all times."
© Urheberrecht. Alle Rechte vorbehalten.